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下面附上一則新聞讓大家了解時事



針對彰化銀行董事會決議今（2017）年6月16日股東會改選後的董事任期提前至當天上任，引發台新金董事代表不滿，表達異議反對立場，台新金也認為此舉違反公司治理，對此，彰銀表示，這完全符合公司治理並且一切合法，也請台新金勿混淆視聽，影響彰銀及全體股東權益。

台新金董事代表認為，2014年股東臨時會選出的第24屆彰銀董事，股東會中明文通過任期自2014年12月9日至今年7月8日，雖然今年 6月16日的股東常會中就要選出第25屆董事，但董事會決議提前至6月16日就任，等於提前解任第24屆董事，損及董事權益。

台新金財務長林維俊也說，董事會的決議推翻股東會的決議，與公司治理精神不符，就算是選總統，當選人也不是馬上上任，也不能以立法院的決議提前新總統上任的時間。

不過，對此，彰銀也回應，公司一向遵守公司治理及公司法相關法令，這次董事會決議在今年度股東常會一併選舉下屆（即第25屆）全體董事並立即就任，主要原因是為遵循2014年12月8日第1次股東臨時會修改彰銀章程第18條第2項的意旨，並解決2014年時任董事長（台新金控法人代表人）未依法定期限召開2014年第1次股東臨時會，遭金管會銀行局局長敬告「勿踩紅線」違反公司治理的問題。

彰銀強調，彰銀董事會是秉承全體股東於上述章程修改案所展現的意旨，而董事會決議也無損害第24屆董事權益之虞，完全符合公司治理並且一切合法。





【鉅亨網新聞中心】

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

圖片來源：中新網

中國《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》指出，延遲退休將分「兩步走」，2017年完成養老金制度並軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性網友開箱介紹、女性退休年齡同步達到65歲。

中新網2日報導，報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

報告指出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

報告指出，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。

『新聞來源／鉅亨網 』



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